Humor relativiert starre Normen und Vorstellungen. Humor ist Rebellentum und zeitweise blanke Anarchie. Aber Unternehmen können genau davon profitieren, wenn sie dieses Potential klug einsetzen.

Humorvolle Mitarbeiter halten selten den Mund, sagen was sie denken und legen so die Schwachpunkte des Unternehmens ironisch offen auf den Tisch.

Nicht immer kommt dieses Verhalten gut an, dabei wäre es von Vorteil, denn aus launiger Kritik kann man auch Kapital schlagen.

Leider hat sich diese Erkenntnis noch nicht in den Führungsetagen herumgesprochen. In den meisten Firmen gilt Humor und Witz immer noch als unseriös.

Zumindest haben einige Firmenchefs aber schon von diversen Studien gehört, die zeigen, dass humorvolle Mitarbeiter besser arbeiten, selten im Krankenstand sind und allgemein eine höhere Motivation aufweisen.

Eine wichtige Funktion des Humors ist es an den Regeln zu kratzen. Es geht nicht darum, dauernd scherzend und lachend durch die Firma zu laufen. Es geht eher darum aus der ernsten Laune heraus einen trockenen Witz zu machen, der dann etwas Wichtiges ans Licht bringt.

Die innovative Kraft von humorvollen Mitarbeitern ist nicht zu unterschätzen.

Humorvolle Menschen haben eine wichtige Funktion als Störer des Systems in einer Firma. Ihr wirken dient der Erneuerung von innen heraus.

Strukturen in Firmen und Behörden neigen dazu sich zu verfestigen. Die Organisation bemerkt das entweder nicht oder reagiert darauf mit Korrekturen und Vorschriften, die den Efekt oft noch verstärken und Abläufe noch komplizierter machen. Technokraten machen in ihrem Bereich keinen Fehler, verlieren aber die großen Absurditäten an denen sie beteiligt sind, aus den Augen.

Humor wirkt hier als Breitband-Antibiotikum, oder noch besser als Anti-Idiotikum, reduziert komplexe Situationen und die allgemeine Regelungswut und bringt auf heilsame Art Einfachheit und Klarheit zurück.

Dazu ist allerdings ein heikler Tabubruch nötig. Witze arbeiten immer mit Tabus. Humor ist die Möglichkeit, Spannungen, die diese Tabus erzeugen, abzubauen und sein Gegenüber durch den gemeinsamen Spannungsabbau zu bestechen. Der Überaschungsmoment bewirkt, dass sich der Hörer dem Tabubruch nicht entziehen kann.

Der Schelm hat eine wichtige Rolle. Er ist nicht nur die Energie des Unfugs, er nutzt auch seine bestechende Komik um die zu groß aufgeblasenen Ego’s seiner Mitmenschen wieder auf ein normales Maß zu stutzen. Und er entzerrt verfahrene Situationen in dem er auf ihre Absurditäten hinweist.

Darum ihr lieben Manager, Führungskräfte, Abteilungsleiter usw. lasst das Lachen Einzug halten. Vertraut auf den Humor als Motor der Kreativität.

Und sucht euch einen Humorberater, der gemeinsam mit euch das Potential der Mitarbeiter als humorvolle Kritker zum positiven Nutzen der Firma einsetzt!